Werkwijze
Het eerste gesprek is het "intakegesprek" waarin we de situatie bekijken waarin je je nu bevindt en samen bespreken we dan de inhoud van het coachingstraject.
De benadering is empathisch, holistisch (de mens als geheel en niet alleen focussen op het probleem of de vraag), open, doelgericht en praktisch.
In de begeleidingssessies krijgt u volop de ruimte om uw verhaal te vertellen. Als coach reageer ik hierop soms confronterend, spiegelend of ik daag u uit dieper in te gaan op een bepaald aspect. U wordt uitgenodigd om hardop na te denken hoe u uw situatie wilt veranderen of uw doel wilt bereiken. U leert een doel te bepalen waaraan u concreet gaat werken en samen stellen we een actieplan op.
De centrale vragen:
"Wat wilt u?",
"Wat ziet u zelf als uw bestemming?"
of
"Naar welk doel wilt u toewerken?"
vormen de kern van het coachingsprogramma.
Het traject is gebaseerd op een weg van A (de huidige situatie) naar B (de gewenste situatie).
"Hoe ziet u zichzelf?
of
"Wat houdt u tegen nu al op uw bestemming te zijn?"
Deze vragen zijn erop gericht om de aanwezige blokkade of andere reden vast te stellen waarom u nog niet bent waar u wilt zijn. Dit is essentieel: het is uw concrete vraag.
Er worden oefeningen gegeven om de weg vanuit het nu naar de bestemming in te zetten en vorm te geven.
Regelmatig wordt het verloop geëvalueerd.
Bewustwording van uw eigen aandeel in de situatie, van uw kwaliteiten en talenten die ingezet kunnen worden en inzicht in negatieve denkpatronen ondersteunen het proces en het creëren van de gewenste situatie of behalen van het gewenste doel.
Als coach begeleiden, ondersteunen, motiveren, confronteren wij U en helpen wij U bij het leren omgaan met een nieuwe situatie of de nieuw verkregen inzichten.
De verantwoordelijkheid voor het slagen van het traject ligt bij u.
| 
